多くの日本人にとって、ドイツでの就職・転職は、まるで映画のように違う世界の出来事のように思え、あまり親しみがないのではないでしょうか。実際には、ドイツに生活する日本人の数は50,000人と言われ、うちおよそ10％は現地で就職した日本人です。
グローバルに活躍する場を見つけて日本を飛び出した日本人たちは、この異国の地で根を張り、たくましく生活をしています。
今回の記事では、そうした未来のドイツ就職人への情報提供ため、Career Managementが2018年にブログをスタートしてから特に反響の大きかった「ドイツ就職を目指す人向けの記事」をインデックス形式で紹介していきます。
ドイツ就職前に
ドイツ就職を思い立つ人の頭には、ドイツに関するざっくりとしたイメージがあるのではないでしょうか。給料が良い、労働環境が良い、親日、等々です。こうしたイメージに基づいた就活を始める前に、一度ドイツの持つ「就職市場」としての魅力を再度確認してみましょう。思いもよらぬ発見があるかも知れません。
就職のための要件
ドイツの労働環境を知ったら、続いて押さえておきたいのが応募のための要件です。具体的に、どのようなスキル・職歴などがドイツ就職に求められるのでしょうか？特に必要となるのは、「語学力」「仕事上のスキル」そして「実績」の3つです。日本の転職文化とは異なった観点からの評価になるため、前もって注意が必要です。
応募
ドイツ就職のための理解が深まったところで、具体的に応募のためにどのような手順を踏んで応募先を見つければよいのかを確認しましょう。オーソドックスなのは、オンラインによる直接の応募、リクルーター、就職サイト、の3つです。
就職のための書類
応募先が定まったら、どのような書類をどのようなフォーマットで提出しなくてはいけないのか、しっかり確認しておくことが重要です。特に履歴書は日本のものとはフォーマットが根本的に異なりますし、カバ―レターに関しては日本には無い独自の文化です。こうしたフォーマットに関してはドイツ独自の文化があるうえに、語学学校などでは教えてもらえない部分になるため、あらかじめテンプレートに目を通し、自分なりのフォーマットを作成していきましょう。
面接
続いて押さえておかなくてはならないのが、面接の際の受け応えやマナーです。ドイツの企業といっても、実際には日系の会社もあればドイツ資本の会社もあり、それぞれに就職のマナーが違うため注意しなくてはいけません。
ドイツの仕事文化
ドイツでの就職に成功したら、勤務がスタートする前に、業務中の不文律や具体的な一日の流れなどを確認しておきましょう。特に仕事文化の違いは思わぬ軋轢を招くため、前もって理解しておくことが吉でしょう。
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就職体験談
最後に、以下にいくつかの「ドイツで就職した日本人」の体験談のリンクを掲載します。ドイツの大学院を出て現地就職した者、日本からドイツ語も分からない状況で応募して職を手に入れたもの等、様々なバックグラウンドの人間がドイツでは活躍しています。
